Pensioenregeling voor personeel: zorgen voor je mensen én je bedrijf
Een goede pensioenregeling is ook in de zorgsector essentieel. Als praktijkhouder help je je medewerkers om financieel zeker richting hun toekomst te werken. Samen leg je premie in, die groeit tot het pensioen. Dit biedt rust en maakt je praktijk aantrekkelijker voor nieuw en bestaand personeel.
Waarom pensioenadvies
- Complexe regelgeving – Pensioenregels en verplichtingen verschillen per sector en zijn vaak lastig te overzien zonder specialistische kennis.
- Wettelijke en sectorale verplichtingen – Goed pensioenadvies voorkomt fouten, waarborgt naleving en zorgt voor een passende regeling binnen alle regels.
- Optimaliseren van kosten en voordelen – Advies helpt om een regeling te kiezen die financieel gunstig is voor zowel jou als je personeel.
- Aantrekkelijk werkgeverschap – Een goed ingerichte pensioenregeling maakt je praktijk concurrerender op de arbeidsmarkt.
- Financiële zekerheid en duidelijkheid voor medewerkers – Met deskundig advies voorkom je onduidelijkheid en bied je transparantie over de opbouw en toekomst.
“Een goed pensioen is meer dan een verplichting — het is een investering in je mensen én in de toekomst.”
Onze aanpak: persoonlijk en integraal advies
Bij RK Groep bieden we een gestructureerde aanpak, afgestemd op jouw persoonlijke situatie.
Pensioen Quick Scan
Met deze tool brengen we snel in kaart of je huidige pensioenvoorziening voldoende zijn om je gewenste inkomen na pensionering te realiseren. We vergelijken je huidige netto-inkomen met je verwachte pensioeninkomen en identificeren en eventuele kosten. Op basis hiervan stellen we concrete actiepunten voor.
Integraal Financieel Plan
Voor medici met een complexere financiële situatie bieden we een uitgebreid financieel plan. We analyseren zowel je privé- als zakelijke financiële situatie, inclusief je praktijkvermogen, en kijken naar mogelijkheden om eventuele tekorten in je pensioenvoorzieningen op te vangen.
Opbouw en Uitkering
Afhankelijk van je situatie adviseren we over passende producten en pensioenopbouw, zoals lijfrentes of begeleiden we je bij het aankopen van pensioeninkomen in de uitkeringsfase. We zorgen ervoor dat je keuzes maakt die passen bij je risicoprofiel en financiële doelstellingen.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over
Mogelijk heb je nog vragen over één of meer van de vele aspecten van de zorgverzekering. Je vindt hier een overzicht van de bij ons bekende en veelgestelde vragen. Mis je nog iets, stuur gerust een mailtje naar ln.srevegdaar@ofni. Of vraag het aan je eigen adviseur. Je kunt ook bellen met 030-2525400.
In veel gevallen wel. Binnen de zorg gelden vaak verplichtingen via een bedrijfstakpensioenfonds of cao. Dit betekent dat je je als werkgever moet aansluiten en pensioen moet regelen voor je medewerkers. Of dit voor jouw praktijk geldt, hangt af van je activiteiten en personeelsstructuur.
Als werkgever betaal je doorgaans een deel van de pensioenpremie. Hoe hoog dit aandeel is, verschilt per regeling en sector. De premie kan een substantiële kostenpost zijn, maar levert ook voordelen op, zoals fiscale aftrekbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap.
De premie wordt meestal verdeeld tussen werkgever en werknemer volgens een vaste verhouding, bijvoorbeeld 70/30 of 50/50. Deze verdeling is vaak vastgesteld in de regeling of cao, zodat voor iedereen duidelijk is wie welk deel betaalt
Dat hangt af van je situatie. Als je onder een verplicht pensioenfonds valt, heb je weinig keuze en moet je die regeling volgen. In andere gevallen kun je zelf een regeling kiezen die past bij je praktijk, kostenstructuur en personeelsbeleid.
Het opgebouwde pensioen blijft eigendom van de medewerker. Het blijft staan bij de pensioenuitvoerder of kan worden overgedragen naar een nieuwe regeling bij een volgende werkgever. Jij hoeft hier meestal geen verdere actie voor te ondernemen, behalve correcte afmelding.
Pensioenpremies die je als werkgever betaalt, zijn meestal fiscaal aftrekbaar van de winst. Dit verlaagt je belastingdruk. Daarnaast bouw je op een fiscaal gunstige manier vermogen op voor je medewerkers, zonder dat zij daar direct belasting over betalen. Dit maakt pensioen niet alleen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, maar ook een efficiënte manier om kosten te optimaliseren binnen je praktijk.
Het is belangrijk om in begrijpelijke taal uit te leggen hoe de regeling werkt, wat de werknemer zelf betaalt en wat jij bijdraagt. Geef regelmatig updates en bied medewerkers de mogelijkheid om vragen te stellen, bijvoorbeeld via een gesprek of informatiesessie. Door het onderwerp actief te bespreken en goed toe te lichten, vergroot je het begrip en de waardering voor de regeling.
RK Pensioen neemt je deze taak uit handen. Wij informeren je personeel helder over hun pensioen en bieden maatwerkoplossingen voor de bijbehorende administratie. Zo bespaar je tijd en kun jij je volledig richten op waar je goed in bent: ondernemen.
Ja, in veel gevallen kun je je pensioenregeling aanpassen of optimaliseren. Dit hangt wel af van eventuele verplichtingen, zoals een pensioenfonds of cao. Met goed advies kun je de regeling beter laten aansluiten op je praktijk, kosten beheersen en de waarde voor je personeel vergroten.
Innovatie: Online Advies-tool
Met onze Online Advies-tool bieden wij een unieke service in Nederland. Wanneer je gebruik maakt van deze tool kun je fors besparen op de kosten van je pensioenregeling. Let op: deze tool is alleen te gebruiken voor bedrijven met maximaal 15 medewerkers in dienst.
Liever een gesprek?
Heb je meer behoefte aan een persoonlijk gesprek over je pensioenregeling, bijvoorbeeld omdat je erover nadenkt om je pensioenregeling te veranderen. Dan kun je vanzelfsprekend bij ons terecht, wij zijn er voor al je vragen. Dankzij onze ruime ervaring en gevarieerde expertise kunnen wij jou in tal van vraagstukken bijstaan.